Le Manufacturing Institute, affilié au développement de la main-d’œuvre et à l’éducation de la National Association of Manufacturers, en partenariat avec Colonial Life, a publié un rapport sur la manière dont les fabricants peuvent optimiser leurs efforts de recrutement et de fidélisation des talents militaires. Le rapport met en évidence des études de cas de l’initiative Heroes MAKE America du MI, en utilisant des témoignages de fabricants de premier plan et de membres militaires affiliés à l’industrie manufacturière pour illustrer les meilleures pratiques utilisées par les fabricants pour répondre aux besoins uniques du vivier de talents militaires et tirer parti de leurs compétences et de leur expérience.
Selon le rapport, le vivier de talents militaires est important, avec environ 200 000 membres du service qui quittent l’armée chaque année. En 2022, il y avait 8,6 millions de vétérans employés, dont 12 % travaillaient dans le secteur manufacturier. L’initiative Heroes MAKE America du MI a connu un grand succès en délivrant plus de 6 000 certifications reconnues par l’industrie, en atteignant un taux de placement de 90 % parmi les diplômés dans plus de 350 entreprises réparties dans 48 États, et en informant plus de 12 millions de personnes issues de la grande communauté militaire sur les carrières dans le secteur manufacturier via les médias sociaux, les newsletters de l’administration des anciens combattants et les événements virtuels et en personne.
Le rapport souligne que les fabricants qui trouvent de nouvelles façons d’intégrer les membres de la communauté militaire dans leurs pipelines de recrutement bénéficient d’un avantage concurrentiel. Les fabricants déclarent que les talents militaires, grâce à leur formation rigoureuse, sont disciplinés et axés sur les processus, possédant des compétences techniques et des “compétences douces” solides, telles qu’une forte éthique de travail.
Les principaux avantages perçus par les anciens élèves de l’initiative Heroes MAKE America pour leur carrière manufacturière comprennent l’attention portée aux détails et la précision du travail (90,0 %), ainsi que le potentiel de revenus (60,0 %) et la sécurité et la stabilité de l’emploi (58,5 %).
Les fabricants attirent les talents militaires affiliés par le biais de partenariats avec les installations militaires locales et les organisations de services aux anciens combattants (35,2 %), en offrant des avantages éducatifs (28,6 %), en intégrant des recruteurs issus de la communauté militaire dans leurs équipes de ressources humaines (28,6 %), en créant des groupes de ressources pour les employés anciens combattants/programmes de mentorat (28,6 %) et en travaillant avec la communauté sur des projets liés aux anciens combattants (28,6 %).
Le rapport recommande que les fabricants développent des méthodes structurées et ciblées pour collecter et analyser des mesures liées à l’attraction et à la rétention des talents militaires. En suivant le nombre de candidats, de recrutements et de durées de travail parmi les talents militaires auto-identifiés, les fabricants peuvent renforcer l’argument commercial en faveur d’une focalisation des efforts de recrutement sur cette population.
Pour plus d’informations, consultez le site www.themanufacturinginstitute.org.
Section FAQ :
1. Qu’est-ce que le Manufacturing Institute (MI) ?
Le Manufacturing Institute, affilié à la National Association of Manufacturers, se consacre au développement de la main-d’œuvre et à l’éducation dans le secteur manufacturier.
2. Qu’est-ce que l’initiative Heroes MAKE America ?
L’initiative Heroes MAKE America est une initiative du MI qui vise à aider les fabricants à recruter et fidéliser les talents militaires.
3. Quels sont les avantages d’employer des talents militaires dans le secteur manufacturier ?
Les talents militaires possèdent des compétences techniques et des “compétences douces” solides, telle qu’une forte éthique de travail. Ils sont disciplinés, axés sur les processus et attentifs aux détails.
4. Comment les fabricants peuvent-ils attirer les talents militaires ?
Les fabricants peuvent attirer les talents militaires en établissant des partenariats avec les installations militaires locales et les organisations de services aux anciens combattants. Ils peuvent également offrir des avantages éducatifs, intégrer des recruteurs issus de la communauté militaire dans leurs équipes de ressources humaines, créer des groupes de ressources pour les employés anciens combattants/programmes de mentorat et travailler sur des projets liés aux anciens combattants avec la communauté.
5. Comment les fabricants peuvent-ils mesurer l’efficacité de leurs efforts de recrutement de talents militaires ?
Le rapport recommande que les fabricants développent des méthodes structurées et ciblées pour collecter et analyser des mesures liées à l’attraction et à la rétention des talents militaires, telles que le nombre de candidats, de recrutements et de durées de travail.
Definitions :
– Manufacturing Institute (MI) : Institut affilié à la National Association of Manufacturers, dédié au développement de la main-d’œuvre et à l’éducation dans le secteur manufacturier.
– Heroes MAKE America : Initiative du Manufacturing Institute visant à aider les fabricants à recruter et fidéliser les talents militaires.
– Talents militaires : Membres du service qui ont quitté l’armée et possèdent des compétences techniques et des “compétences douces” solides.
Related links:
Site officiel du Manufacturing Institute