La politique du “Don’t Ask, Don’t Tell” a été récemment abrogée après près de 20 ans, permettant ainsi aux membres de l’armée de vivre leur vie privée sans entraves. Cependant, il existe un autre domaine où les normes sociales ont changé rapidement et où l’armée est en décalage avec le public en général : l’usage de la marijuana.
Dans le but de protéger les libertés individuelles et de renforcer les effectifs militaires, je propose une nouvelle politique intitulée “Don’t Ask, Don’t Test”. Le Département de la Défense devrait cesser de demander à ses membres s’ils consomment de la marijuana et l’armée devrait cesser de la tester.
L’armée ne pratique pas de tests d’alcoolémie de routine sur ses marins, une substance potentiellement plus destructrice pour les membres de l’armée. Il devrait en être de même pour la consommation de marijuana, une pratique obsolète.
Imaginez une force dans laquelle le talent, l’énergie et l’intelligence sont prioritaires, indépendamment des vices récréatifs en dehors des heures de service. Considérez les économies de temps, d’argent et d’énergie potentielles : l’armée teste chaque année plus de 2 millions de membres du service, ce qui nécessite un important système d’analyse d’urine.
Ce changement pourrait soulager les officiers commandants d’un fardeau et les épargner de la frustration de poursuivre en justice leurs propres membres du service. Un marin “positif” signifiait des heures de travail administratif pour nos officiers d’analyse d’urine, notre officier juridique et notre commandant, ainsi que de grandes frustrations pour l’équipe de travail du marin concerné, sans parler de la charge de travail supplémentaire pour le reste du personnel extérieur à notre unité.
Cette nouvelle politique du “Don’t Ask, Don’t Test” devrait s’appliquer tant au recrutement qu’au service actuel. Prenons par exemple la Marine qui a récemment enregistré un déficit de recrutement de 20% par rapport à ses objectifs. Afin d’élargir le vivier de recrutement, elle a sans cesse abaissé ses critères en acceptant des recrues ayant des scores d’entrée ASVAB plus bas, jusqu’au 10e au 30e percentile.
Les études montrent que près de 30% des élèves de terminale américains ont consommé de la marijuana. Quel groupe de travail serait le plus à même d’accomplir la mission : 30% des consommateurs américains de marijuana dispersés ou 20% des personnes ayant obtenu les scores les plus bas aux tests d’entrée ASVAB ?
Accepter des scores d’entrée plus bas est loin d’être la seule compromission : la Marine expérimente également la réduction des exigences relatives au diplôme d’études secondaires ou GED, l’abaissement des exigences de condition physique et l’assouplissement des politiques de promotion (maintien de marins sous-performants).
L’armée moderne repose sur la gestion, l’entretien et le combat de matériel complexe. Les marins de ma division d’avionique devaient souvent comprendre des diagrammes d’ingénierie et de maintenance complexes pour accomplir leurs tâches. Les officiers doivent avoir les aptitudes nécessaires pour prendre des décisions tactiques rapides avec leurs ressources. Une force de combat nécessite plus d’intelligence que de force physique ; diminuer la base de capital humain devrait être le dernier recours d’un service ambitieux tel que le nôtre.
Il est compréhensible que la direction militaire soit entravée par le classement de la marijuana en tant que substance contrôlée de l’Annexe 1. Je ne peux pas blâmer le Département de la Défense pour les échecs du gouvernement fédéral. À son crédit, l’appareil de sécurité dispose d’une certaine marge de manœuvre pour excuser l’usage de la marijuana depuis plusieurs années et d’un programme de dérogation existant – bien que très complexe. La Marine accorde même des dérogations pour des quantités infimes de THC découvertes lors du camp d’entraînement. Mais cela ne résout pas le problème du grand nombre de citoyens qui ont l’intention de continuer à consommer de la marijuana.
La direction militaire n’a pas besoin d’aller aussi loin que d'”autoriser” les substances illégales ou de créer des conflits entre le Code de justice militaire et la loi fédérale. Il leur suffit de fermer les yeux sur la consommation hors service. Actuellement, le Département de la Défense ne teste que les stéroïdes de manière ad hoc (si cela nuit réellement à la mission). Il devrait en faire de même pour la marijuana.
Pour être clair, l’usage récréatif de drogues peut être préjudiciable à la mission militaire, même s’il est limité aux week-ends et est soumis aux mêmes restrictions hors service que l’alcool. Mais nous devrions privilégier les interventions qui diminuent directement la mission (réduction généralisée du talent) par rapport à celles qui le font seulement de manière tangentielle (perturbations marginales causées par des abus occasionnels de marijuana). Pourquoi devrions-nous administrer des tests de routine qui menacent de compromettre notre propre disponibilité opérationnelle ?
Alors que les États adaptent leurs lois et que les forces culturelles évoluent, l’armée doit également s’adapter.
FAQ :
Q: Quelle est la proposition de nouvelle politique présentée dans l’article ?
A: La proposition de nouvelle politique est intitulée “Don’t Ask, Don’t Test”. Elle vise à cesser de demander aux membres de l’armée s’ils consomment de la marijuana et à cesser de la tester.
Q: Pourquoi l’article suggère-t-il d’adopter cette nouvelle politique ?
A: L’article suggère d’adopter cette nouvelle politique pour protéger les libertés individuelles, renforcer les effectifs militaires et économiser du temps, de l’argent et de l’énergie liés aux tests de dépistage de la marijuana.
Q: À quoi est comparée la consommation de marijuana dans l’article ?
A: La consommation de marijuana est comparée à la consommation d’alcool, qui n’est pas soumise à des tests de routine dans l’armée.
Q: Quels sont les arguments avancés en faveur de la nouvelle politique ?
A: Les arguments avancés en faveur de la nouvelle politique sont les suivants : priorité donnée au talent, à l’énergie et à l’intelligence plutôt qu’aux vices récréatifs, soulagement des officiers de la charge administrative liée aux tests, élargissement du vivier de recrutement et réponse au changement des lois et de la culture.
Q: Quels sont les effets potentiels de l’adoption de cette nouvelle politique ?
A: Les effets potentiels de l’adoption de cette nouvelle politique sont la diminution du fardeau administratif pour les officiers commandants, des économies de temps, d’argent et d’énergie, et une meilleure disponibilité opérationnelle.
Definitions:
1. “Don’t Ask, Don’t Tell” – Politique qui a interdit aux membres de l’armée de révéler leur orientation sexuelle.
2. “Don’t Ask, Don’t Test” – Proposition de nouvelle politique qui vise à cesser de demander aux membres de l’armée s’ils consomment de la marijuana et à cesser de la tester.
3. ASVAB – Sigle de “Armed Services Vocational Aptitude Battery”, test utilisé pour mesurer les aptitudes et les compétences des futurs candidats à l’armée.
Related links:
– army.mil
– navy.mil
– marines.mil
– airforce.com