La Kentucky Chamber Foundation a annoncé la conclusion de sa première édition de l’« Académie de recrutement militaire », avec la graduation de 40 chefs d’entreprise de tous les secteurs et tailles en février.
Lancée au début de l’année 2024, l’Académie de recrutement militaire équipe les entreprises des outils et ressources nécessaires pour recruter, embaucher et fidéliser efficacement les militaires. Grâce à un programme complet et une expérience pratique, les participants ont acquis de précieuses connaissances pour traduire les compétences militaires en rôles civils, naviguer les défis uniques auxquels sont confrontés les militaires en transition et créer des environnements de travail favorables et inclusifs pour les membres de la communauté militaire.
De plus, les participants ont eu l’opportunité d’apprendre des autres entreprises, de nouer des contacts clés au sein de la communauté militaire et de découvrir les nombreuses ressources locales, étatiques et fédérales disponibles pour soutenir les employeurs dans cet effort.
Chaque année, des milliers d’hommes et de femmes quittent le service militaire, constituant une réserve de talents précieuse. Le taux de chômage des conjoints de militaires se situe autour de 21% depuis 2015. Environ 200 000 hommes et femmes sortent chaque année du service militaire américain pour revenir à la vie civile. Parmi eux, environ 5 000 proviennent de Fort Campbell et 500 de Fort Knox.
« Cette première édition de l’Académie de recrutement militaire illustre l’engagement de la communauté des entreprises à soutenir nos vétérans militaires et leurs conjoints en leur fournissant une formation précieuse aux employeurs du Kentucky », a déclaré Ashli Watts, présidente et chef de la direction de la Kentucky Chamber. « La Chambre est convaincue que favoriser de telles initiatives contribue au succès de nos entreprises et au bien-être de notre communauté militaire. La réponse écrasante à l’Académie de recrutement militaire témoigne de l’importance de combler le fossé entre les employeurs et notre personnel militaire dévoué, et nous sommes impatients de poursuivre cette initiative impactante à l’avenir ».
« Notre communauté militaire a fait le sacrifice ultime pour protéger et défendre notre nation. Une petite manière de montrer notre respect envers leur service est de les aider, ainsi que leur famille, à effectuer la transition vers la vie civile », a déclaré Candace McGraw, présidente de la Kentucky Chamber et directrice générale de l’Aéroport international de Cincinnati/Northern Kentucky. « Grâce à l’Académie de recrutement militaire, nous pouvons désormais fournir aux employeurs les connaissances, les services et les relations nécessaires pour créer des opportunités de travail significatives pour nos militaires, vétérans et conjoints de militaires ».
Les sessions de l’Académie de recrutement militaire ont eu lieu sur deux journées complètes en février au bureau de la Kentucky Chamber of Commerce à Frankfort, avec des salons de l’emploi à Fort Knox et Fort Campbell. Les chefs d’entreprise ayant suivi le programme ont reçu le certificat « Veterans at Work » de la Society for Human Resource Management pour leur participation à ce programme.
La Kentucky Chamber Foundation sélectionnera une autre cohorte d’employeurs pour participer à l’Académie de recrutement militaire de l’année prochaine. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site https://www.kychamber.com/military-hiring-academy.
FAQ :
1. Qu’est-ce que l’Académie de recrutement militaire ?
L’Académie de recrutement militaire est un programme lancé par la Kentucky Chamber Foundation pour fournir aux entreprises les outils et ressources nécessaires pour recruter, embaucher et fidéliser efficacement les militaires.
2. Quels sont les objectifs de l’Académie de recrutement militaire ?
L’objectif de l’Académie de recrutement militaire est d’aider les entreprises à traduire les compétences militaires en rôles civils, à naviguer les défis de la transition militaire et à créer des environnements de travail inclusifs pour les membres de la communauté militaire.
3. Qui peut participer à l’Académie de recrutement militaire ?
Toutes les entreprises, de tous les secteurs et tailles, peuvent participer à l’Académie de recrutement militaire.
4. Quelles sont les ressources disponibles pour les employeurs participant à l’Académie de recrutement militaire ?
Les employeurs participants à l’Académie de recrutement militaire ont accès à des ressources locales, étatiques et fédérales pour les aider dans leurs efforts de recrutement militaire.
5. Quelles sont les statistiques concernant les militaires en transition ?
Environ 200 000 hommes et femmes sortent chaque année du service militaire américain pour revenir à la vie civile. Le taux de chômage des conjoints de militaires est d’environ 21% depuis 2015.
Définitions :
– Académie de recrutement militaire : Programme visant à équiper les entreprises des outils et ressources nécessaires pour recruter, embaucher et fidéliser efficacement les militaires.
– Compétences militaires : Les compétences acquises par les militaires pendant leur service dans les forces armées.
– Transition militaire : La période pendant laquelle un militaire quitte le service militaire et retourne à la vie civile.
Liens utiles :
– Académie de recrutement militaire : Site Web officiel de l’Académie de recrutement militaire de la Kentucky Chamber Foundation.